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因工负伤 社区律师帮他拿到足额补助金
发布时间:2019-10-08

  2016年底,从湖南来广州打工的曾某,在下料车间操作切料机时左手食指被切料机割伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定,曾某因工致残等级为10级。其后,曾某与企业解除劳动合同并核算工伤待遇时,他发现按《工伤保险条例》相关规定,自己本可以一次性享受三万元左右的工伤待遇,但现在只能领到一万多元。因工负伤却领不到足额补助金,这到底是这么回事呢?

  2013年10月1号,从湖南到广州打工的曾某,肛瘘术后要注意哪些事项呢,在广州市荔湾区某鞋业公司开始新工作,新生活。2016年底,曾某工作时左手食指不幸被切料机割伤,后被认定为因工负伤。然而直到辞职时他才得知,鞋业公司虽然给自己办理了工伤保险,却不是按照实际工资收入缴纳工伤保险费,而是按照广东上一年度全社会职工平均工资60%的下限缴费。正因如此,曾某只能领到一万多元的工伤待遇。

  得知自己的合法权益受到侵害后,曾某来到荔湾区逢源街隆城社区找到林国栋律师进行咨询。林国栋律师听闻详细经过后,对本案的前因后果进行深入细致的了解,认为双方争议焦点主要集中于曾某实际工资水平是多少,鞋业公司少交工伤保险费是否应补足待遇差额等问题。

  林国栋律师在深入了解案情后,又仔细查阅了曾谋的工伤认定表、劳动能力鉴定结论、《劳动合同》、工资明细表等材料。据了解,曾某与鞋业公司签订的《劳动合同》中,明示曾某工资为基本工资1500元/月加计件工资;通过曾某的工资卡、收入记录和鞋业公司的工资明细表,最终查明曾某的实际平均工资为3600元/月左右。

  林国栋律师表示,“鞋业公司少缴工伤保险费这一违法行为,与曾某的工伤待遇损失之间存在直接因果关系,故依据《工伤保验条例》等法律法规,鞋业公司应补足差额后赔偿曾某。”而按照我国法律规定,违规企业不但要补足工伤待遇差额度,还将被责令限期缴纳或者补足社保费用。逾期仍不缴纳的,由有关行政部门将处欠缴数额1倍以上,3倍以下的罚款。

  基于上述法律分析,林国栋律师认为,鞋业公司应给曾谋支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期等费用,共计3万余元。与此同时,他建议曾某要在合理的要求范围内,争取自己最大的权益。

  商议后,曾某表示会主动要求与企业进行和解,如果行不通会再进行法律仲裁。据悉,曾某经过与企业沟通后,双方顺利解除了劳动关系,而曾某也终于拿到了理应得到的补助金。

  这是一起很典型的企业选择性参保案例。为了降低用工成本,企业在为职工申报社保缴费基数时,故意选择较低的标准,与之挂钩的各项社保费用也会大幅降低。林国栋律师认为,依我国现行法律规定,违规企业不但要补足工伤待遇差额度,还将被责令限期缴纳或者补足社保费用,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上,三倍以下的罚款。企业的上述行为不仅严重损害了职工的合法权益,一旦发生工伤事故,企业也将得不偿失。



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